劳动仲裁不予受理6个条件

劳动仲裁作为一种处理劳动争议的方式，一般情况下应该受理劳动纠纷案件。然而，在某些情况下，劳动仲裁可能会不予受理。下面列举了劳动仲裁不予受理的六个条件：
首先，劳动争议案件已经通过其他法律渠道解决。如果劳动争议案件已经通过法院或其他途径解决，劳动仲裁机构可能会认为已经不存在继续审理的必要。
其次，劳动争议案件不属于劳动争议仲裁的范围。根据《劳动争议调解仲裁法》，只有符合法律规定范围内的劳动争议案件才能提交给劳动争议仲裁机构审理。
第三，申请人提起仲裁请求超过规定时效。根据相关法律规定，劳动争议案件的诉讼时效一般为一年。如果申请人提起劳动仲裁请求的时间已经超过规定时限，劳动仲裁机构可能会不予受理。
第四，申请人未提供必要的证明材料。劳动争议案件需要充分的证据支持，如果申请人未能提供相关的证明材料，劳动仲裁机构可能会不予受理。
第五，劳动争议案件已经超过规定的仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件的仲裁时效一般为60日，如果劳动争议案件已经超过规定时效，劳动仲裁机构可能会不予受理。
最后，申请人的请求不符合法律规定。如果申请人的请求不符合法律规定或与劳动争议调解仲裁法所规定的调解仲裁形式不符，劳动仲裁机构可能会不予受理。
总的来说，劳动仲裁不予受理主要取决于案件是否在法律规定的范围内，申请人提起仲裁请求的时效和证明材料等因素。只有在符合相关法律规定的情况下，劳动仲裁机构才会受理劳动争议案件。